60% das empresas industriais têm políticas de igualdade de gênero
Políticas de paridade salarial são vistas como o principal meio para alavancar a igualdade entre mulheres e homens na indústria
Políticas de paridade salarial são vistas como o principal meio para alavancar a igualdade entre mulheres e homens na indústria
Presença de mulheres na ciência e na tecnologia cresce, mas obstáculos são grandes e superação é urgente.
O que elas possuem em comum? O desafio de preparar suas empresas para a transformação exigida pela Indústria 4.0, sem perder a essência do seu negócio.
Desigualdade de gênero na indústria de São Paulo implica em salários mais baixos para mulheres.
Empresas precisam agir para promover equidade de gênero na manufatura; Conheça Helen Blomqvist, presidente da Sandvik Coromant.
Programa estimula a liderança feminina na indústria e principalmente na transformação digital
Siemens traz de volta o projeto Tech Delas – Mulheres na Automação, curso gratuito para fortalecer adesão feminina
Foco em ESG leva empresas a aumentarem investimentos em programas de inclusão e diversidade.
Até o dia 29 de julho, 30 empresárias inscritas serão capacitadas e participarão de rodadas de negócios com compradores internacionais de diversos setores.
A fim de acelerar a mudança da desigualdade de gênero, empresas têm criado programas com base na formação profissional.